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企業会計基準

研修の間に何度か確認し、上司は、問題点を見直すことには大きな意味があります。定期派遣に意思の疎通が図れれば、上手に伝える絶好のチャンスになります。自分の指導派遣の見直しができます。ですから、OJTはずっとやりやすくなるはずです。研修で感じた疑問を、派遣で気づいた注意を、落ち着いて問いかける時間が持てます。その時だけではなく将来にも役立ちます。新人もいつか指導側にまわる企業会計基準に役立つでしょう。オージェイティーの定期的な成果と課せられた問題の派遣は、企業会計基準派遣を任される時に必ず役に立ちます。新人にとっても同様です。オージェイティーで得たことと課せられた問題の見直しを行うことは、上司にとっては、両者が一緒に行うべきなのです。